La fin de l’année approche et avec elle, une foule d’occasions festives. C’est le temps de vous amuser bien sûr, mais c’est aussi l'occasion de faire une rétrospective de l’année qui se termine, et de dresser un bilan de vos réalisations professionnelles.
- Quels ont été pour vous les moments forts de 2017?
- Parmi les gestes que vous avez posés, lesquels vous rendent le plus fier?
- Qu’avez-vous appris sur vous-mêmes, votre leadership et votre capacité à utiliser vos talents à leur plein potentiel?
Dans le feu de l’action, il est souvent difficile de prendre le recul nécessaire pour réaliser que certains apprentissages s’avèrent profitables à l’exercice d’un leadership mobilisateur. En effet, à force d’éteindre des feux au quotidien, les effets de vos actions ne vous apparaissent peut-être pas toujours dans toute leur ampleur et leur vérité.
En cette fin d’année, Sapiens conseils vous propose donc de dresser votre bilan professionnel et de faire de cet exercice une occasion d'apprendre et un levier de croissance pour la prochaine année. C’est un moyen simple et efficace d’actualiser votre leadership en misant sur les apprentissages réalisés tout au long de l’année qui se termine.
L’objectif poursuivi?
Prendre conscience des enseignements des 12 derniers mois et de leurs effets positifs sur vos habiletés de leader, et réfléchir aux possibilités de les réutiliser au cours de l’année à venir.
Le résultat souhaité?
Tirer profit de vos bons coups de 2017 et éviter de reproduire les erreurs du passé.
Les bénéfices à en tirer?
Mieux capitaliser sur les forces et les talents sur lesquels vous devez miser dans la prochaine année, rehausser votre confiance face à votre propre leadership, et augmenter votre performance et votre efficacité en tant que leader.
Un bilan en 5 étapes pour une meilleure réutilisation des apprentissages
Pour dresser un bilan juste et… honnête, répondez aux cinq grandes questions suivantes ainsi qu’aux quelques sous-questions qui visent à alimenter votre réflexion. Nous vous invitons à suivre les étapes dans l’ordre de manière à faire une réflexion plus efficace.
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1. Quels étaient les objectifs que je souhaitais atteindre en 2017 année?
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2. Où en suis-je par rapport à l’atteinte de ces objectifs?
- Quels bons coups ai-je réalisés à ce jour?
- Quels aspects m’ont semblé plus difficiles?
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3. Quels apprentissages et leçons puis-je tirer de mes bons coups et de mes difficultés?
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4. Au cours des prochains mois, quels changements devrais-je apporter à l’exercice de mon leadership :
- Quelles nouvelles pratiques et façons de faire devrais-je adopter?
- Sur lesquels de mes talents devrais-je miser davantage?
- Quelles pratiques et façons de faire devrais-je abandonner?
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5. Quelles sont les occasions qui me permettront d'appliquer les enseignements de la dernière année? Comment vais-je procéder?
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Vous n’avez pas à compléter votre bilan en une seule fois. Si cela vous semble plus facile, procédez par étape, fragmentez votre réflexion en plusieurs moments distincts. De toute façon, votre analyse se poursuivra entre vos périodes d'introspection, bien malgré vous. Vous serez peut-être surpris de constater les avancées réalisées sans même y avoir pensé vraiment.
Nous vous souhaitons une excellente réflexion et une année prospère où vous deviendrez une version encore meilleure de vous-mêmes!
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