Aujourd’hui, les organisations performantes et innovantes

développent des réseaux d’expertise internes

et entretiennent des relations avec des acteurs externes détenant des savoirs complémentaires et de haut niveau.

L’enjeu, c’est la connaissance !

Notre approche rigoureuse guide les leaders et leurs employés dans un processus de transfert structuré de leurs connaissances et de leurs expériences profession­nelles. Notre objectif ? Rendre disponible le savoir collectif pour propulser l’innovation, améliorer la producti­vité et relever les défis d’affaires auxquels vous êtes confronté sur le terrain.

Entreprises

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Évitez la perte d’expertise cruciale pour votre entre­prise en donnant à vos employés les moyens d’évoluer aussi rapi­de­ment que votre secteur d’activités ou votre industrie.

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OBNL

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Veillez à la pérennité des connais­sances pour que celles-ci restent ancrées dans votre organisa­tion malgré les mouvements de personnel.

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Instances gouvernementales

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Solutionnez les enjeux liés à la perte d’expertise stra­tégique et à la mémoire organisation­nelle pour assurer la mis­sion de votre organisa­tion.

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Groupes de recherche

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Réduisez l’écart entre ce que vous connaissez et ce que vous mettez en pratique en matière de transfert et de mobilisation des connais­sances pour garantir un maxi­mum d’impacts à vos recherches.

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Les moyens traditionnels se sont avérés inefficaces ou inadaptés ?

Sapiens conseils vous amène à réfléchir autrement en matière de gestion et de mobilisation des savoirs.

Nous vous aidons à maîtriser les situations suivantes :

  • Perte d’expertise (retraite, départ, absence prolongée, etc.)
  • Transfert des connaissances inter­géné­ration­nelles et interorganisationnelles
  • Perte de temps due à la recherche d’information clé et d’expertise
  • Temps nécessaire pour habiliter un nouvel employé ou une équipe à réaliser ses tâches
  • Priorisation des connaissances cruciales
  • Mise en œuvre des réseaux d’exper­tise profes­sion­nelle
  • Implantation d’une banque de connais­sances sociale et collaborative
  • Accélération de l’apprentissage en milieu profes­sionnel
  • Difficulté à innover et à soutenir la résolution de problèmes
  • Mémoire organisationnelle absente
  • Obtention ou renouvellement d’un financement
  • Établissement de partenariats